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面試熱點題目-城市和人才共同成長

2020-08-28 14:21:39  來源:中公事業單位考試題庫
【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.no2dc77.com/)提供面試熱點知識《城市和人才共同成長》。

【熱點題目】

近日,兩則關于人才的消息,引發網友熱議。一則是,一位優秀快遞小哥獲評“杭州高層次人才”;另一則是,一位“網紅”直播主播作為“特殊人才”落戶上海。不以學歷論高低,而以能力論英雄。對此,你怎么看?

【參考要點】

1.概括提煉話題,給予肯定評價。

(1)不拘一格降人才。城市給專業技能人才打通上升渠道,可以讓各行各業的專業技能人員享受相應的人才禮遇,打破了原來“唯帽子、唯職稱、唯學歷”的評價模式。促進了城市和人才的共同成長。

2.結合實際,多角度分析。

(1)現狀分析:

李慶恒一位90后,通過日積月累,熟能生巧,練就了一個本事:無論快件上標的是城市、區號、郵編還是航空代碼,他都能準確無誤地進行分揀。但是在社會上依然存在“重學歷、輕技能”現象,適應發展新需要的技能人才仍然稀缺。

(2)原因分析

技能人才發展渠道窄、激勵機制不足、向上發展無動力等。

(3)積極意義

技能人才發揮著帶徒傳技、技能攻關、技藝創新、技能推廣等重要作用,為年輕人實現人生理想打開了想象空間,為經濟發展撐起了一片藍天,功不可沒。

中央和地方都推出一系列善待優待技能人才的舉措,技能人才的工資收入、社會認可度得到提升,大批技能人才受到表彰獎勵。一個城市對各類人才的無差別禮遇,也進一步促進了行業之間的平等以及人與人之間的平等,是城市文明的重要體現。

3.解決措施

(1)新職業呼喚新保障。站在政府角度,承認一種新職業,意味著法律法規的供給、人才體系的完善、教育與培訓的跟進等。以教育為例,需要設置與新職業相適應的專業,給予學生與時代發展相匹配的在校教育,幫助其快速適應和掌握新知識、新技術、新學科,成為創新型、復合型人才,從而為新職業提供充足的人才儲備。

(2)新職業需要新觀念。站在就業者角度,接受一種新職業,需要對就業觀念做出調適。需要就業者在就業時保持定力,相信“天生我材必有用”。對未來更加充滿信心,堅信幸?繆^斗,勞動最光榮,立足本職,找準方向,腳踏實地,拼搏進取。

(3)新職業需要新標準,積極探索一個涵蓋品德、知識、能力、業績、貢獻于一體的科學的人才評價體系。

【參考答案】

不拘一格降人才。城市給專業技能人才打通上升渠道,可以讓各行各業的專業技能人員享受相應的人才禮遇,打破了原來“唯帽子、唯職稱、唯學歷”的評價模式。促進了城市和人才的共同成長。

李慶恒是一位90后,通過日積月累,熟能生巧,練就了一個本事:無論快件上標的是城市、區號、郵編還是航空代碼,他都能準確無誤地進行分揀,最終獲評“杭州高層次人才”;另一位“網紅”直播主播作為“特殊人才”落戶上海。兩個光鮮事例的背后,在社會上卻依然存在“重學歷、輕技能”現象,能適應發展新需要的技能人才仍然稀缺。歸根結底還是技能人才發展渠道窄、激勵機制不足、向上發展無動力等。

新職業的發展及被認可,不僅可以讓更多的技能人才發揮著帶徒傳技、技能攻關、技藝創新、技能推廣等重要作用,而且為年輕人實現人生理想打開了想象空間,為經濟發展撐起了一片藍天;中央和地方都推出一系列善待優待技能人才的舉措,技能人才的工資收入、社會認可度得到提升,大批技能人才受到表彰獎勵。一個城市對各類人才的無差別禮遇,也進一步促進了行業之間的平等以及人與人之間的平等,是城市文明的重要體現。

促進城市和人才共同發展還需要自上而下、勠力同心,不斷地去探索。(1)新職業呼喚新保障。站在政府角度,承認一種新職業,意味著法律法規的供給、人才體系的完善、教育與培訓的跟進等。以教育為例,需要設置與新職業相適應的專業,給予學生與時代發展相匹配的在校教育,幫助其快速適應和掌握新知識、新技術、新學科,成為創新型、復合型人才,從而為新職業提供充足的人才儲備。(2)新職業需要新觀念。站在就業者角度,接受一種新職業,需要對就業觀念做出調適。需要就業者在就業時保持定力,相信“天生我材必有用”。對未來更加充滿信心,堅信幸?繆^斗,勞動最光榮,立足本職,找準方向,腳踏實地,拼搏進取。(3)新職業需要新標準,積極探索一個涵蓋品德、知識、能力、業績、貢獻于一體的科學的人才評價體系。

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